?自今年能力建設(shè)工作開展以來，西寧市城北區(qū)認真貫徹落實市委關(guān)于能力建設(shè)的部署要求，重點從提升政治能力、為民服務(wù)能力、改革攻堅能力、專業(yè)能力、抓落實能力五個方面入手，全面答好能力建設(shè)“綜合答卷”，推動能力建設(shè)各項目標任務(wù)在北區(qū)落地見效。?

注重提升政治能力，答好“政治卷”。

城北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入學(xué)習(xí)理論精神，深化理論武裝，筑牢思想根基，推動政策理論學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化。分批次、全覆蓋開展干部教育培訓(xùn)。舉辦城北區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班，對全區(qū)近200名科級領(lǐng)導(dǎo)干部分兩期進行全員輪訓(xùn)，在“城北黨建”公眾號上交流學(xué)習(xí)心得體會，使理論學(xué)習(xí)走深走實，全會精神入腦入心。組織全區(qū)干部職工參加線上“基層干部專題網(wǎng)班”和青海省第十四次黨代會精神解讀專題培訓(xùn)班，全面提升干部政治素質(zhì)。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系政治生態(tài)評價機制，制定《區(qū)委常委聯(lián)系政治生態(tài)評價工作方案》，前期對二十里鋪鎮(zhèn)、馬坊街道等9家單位進行摸底調(diào)查，重點從黨內(nèi)政治生活、政治紀律和政治規(guī)矩、選人用人、落實管黨治黨責任、紀律和作風(fēng)建設(shè)、干事創(chuàng)業(yè)6個方面進行評價。

優(yōu)化為民服務(wù)能力，答好“服務(wù)卷”。

?城北區(qū)嚴格落實“雙幫”工作機制，持續(xù)深化“雙進雙聯(lián)四服務(wù)”活動，探索推行居民點單、社區(qū)交單、單位下單、干部接單、群眾評單位的“菜單式”服務(wù)模式， 截至目前，市級單位黨組織和全區(qū)各機關(guān)黨組織報到71家，市區(qū)兩級在職黨員報到842人，搜集社區(qū)居民點單事項718件，辦結(jié)事項427件。大力實施年輕干部“墩苗工程”。選派15名2020年以來新錄用且試用期滿考核合格的公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員赴鎮(zhèn)、街道，基層治理、信訪維穩(wěn)、疫情防控等基層一線和窗口崗位鍛煉，讓年輕干部到基層一線淬煉本領(lǐng)，茁壯成長。建立調(diào)查研究常態(tài)化機制。圍繞推動生態(tài)宜居品質(zhì)城北建設(shè)等相關(guān)主題，共征集72個調(diào)研課題，其中區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研課題26個。持續(xù)深化基層作風(fēng)巡查。緊盯疫情防控、森林防火、窗口單位服務(wù)態(tài)度等工作開展監(jiān)督檢查，印發(fā)通報9期，下發(fā)工作提醒函1份、作風(fēng)紀律督辦通知單4份、日常監(jiān)督檢查情況反饋單10份，對市委第六作風(fēng)巡查組反饋的7批21個問題已督促整改落實。

狠抓改革攻堅能力，答好“創(chuàng)新卷”。

搭建體悟?qū)嵱?xùn)平臺。積極對接轄區(qū)大型科創(chuàng)、工貿(mào)、財經(jīng)、房地產(chǎn)等24家企業(yè)提供崗位62個，待企業(yè)全面開工后，將按照企業(yè)的崗位需求選派干部到企業(yè)鍛煉，提高干部工程管理、營銷策劃、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的能力。同時，實施省內(nèi)跟班學(xué)習(xí)行動，第一階段已選派3名干部到市直相關(guān)單位跟班掛職鍛煉，提高專業(yè)能力。全力推進改革創(chuàng)新，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)牽頭，確定領(lǐng)辦重點改革項目，系統(tǒng)集成、協(xié)同高效推動改革走向深入，已征集改革事項36項。明確了第一批、第二批區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦重點改革項目共24項，建立重點改革項目進展月報機制，推動全區(qū)形成協(xié)調(diào)推進、運行順暢的工作格局。

全面夯實專業(yè)能力，答好“專業(yè)卷”。

全面實施領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力提升。開展“雁陣領(lǐng)航”行動，計劃組織開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“科室長業(yè)務(wù)大講堂”等工作，促進實踐經(jīng)驗與理論成果的結(jié)合與轉(zhuǎn)化。建立“三級導(dǎo)師”幫帶機制，開展年輕干部“三階段”幫帶培養(yǎng)，通過抓好政治教育、專業(yè)培養(yǎng)、實踐鍛煉，促使年輕干部加快角色轉(zhuǎn)換、多學(xué)實戰(zhàn)本領(lǐng)、推動成長成才。城北區(qū)人社局黨支部以鍛造專業(yè)化人社工作隊伍為根基，組織勞動保障監(jiān)察大隊與社會保障局圍繞實際工作“疑難雜項”開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、聯(lián)合探討，著力增強理論儲備，推動形成從“單科經(jīng)辦”到“全科受理”的工作格局。聚焦各級黨員干部中存在的底數(shù)不清、情況不明，基礎(chǔ)不牢、能力不強，作風(fēng)不實、效率不高等突出問題，在全區(qū)范圍內(nèi)開展強基礎(chǔ)、提能力專項行動，對各部門各單位進一步摸清基層情況底數(shù)、夯實基層基礎(chǔ)工作、提升基層能力水平、推動重點任務(wù)落實，目前，已初步形成人員、工作職責、任務(wù)等多個基礎(chǔ)信息臺賬。截至目前，全區(qū)共開展各類集中學(xué)習(xí)200余次。

強化貫徹落實能力，答好“責任卷”。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓落實常態(tài)化機制。在疫情防控、森林防火等中心工作中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入聯(lián)點地區(qū)單位，靠前指揮、率先垂范，指導(dǎo)做好重點人員、核酸檢測、隔離管控等工作，檢查部門單位、學(xué)校、商超、賓館、飯店、居民小區(qū)等人員密集場所防控措施落實情況，督導(dǎo)檢查聯(lián)點地區(qū)森林防火工作情況，督促堵塞工作漏洞，協(xié)調(diào)解決困難問題，推動聯(lián)點包片地區(qū)和分管領(lǐng)域的各項工作落實落細。（來源：西寧市城北區(qū)委宣傳部）

分享讓更多人看到