海北州剛察縣堅(jiān)持把加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，從年輕干部的培養(yǎng)、儲(chǔ)備、管理、使用等方面謀思路，探索開(kāi)展年輕干部培養(yǎng)“雛羚工程”，構(gòu)建“多層次選+多舉措育+多維度管+多形式用”的“四多”聯(lián)動(dòng)培育格局，通過(guò)常態(tài)化儲(chǔ)備、實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)、制度化管理、梯隊(duì)化配備的全鏈條形式，努力打造一支信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

多層次“選”，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化儲(chǔ)備。通過(guò)多種方式，加大引進(jìn)年輕干部力度，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍的“蓄水池”，2021年招錄46名， 下沉至教育、醫(yī)療、法檢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線崗位。以打造全縣“人才庫(kù)”為契機(jī)，通過(guò)單位推薦、組織人事部門(mén)審核的方式，把黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能、社會(huì)工作、農(nóng)牧區(qū)實(shí)用6類(lèi)人才中35歲以下的人才作為“雛羚”工程的重點(diǎn)培育對(duì)象，按照年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和培訓(xùn)情況等要素確定合適人選，實(shí)現(xiàn)優(yōu)者進(jìn)、能者上。

多舉措“育”，實(shí)現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)。引導(dǎo)廣大年輕干部積極給自身“充電”，提升年輕干部綜合能力素質(zhì)。鼓勵(lì)年輕干部加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，2021年，安排1名年輕干部到省直有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)崗位掛職，集中下派17名年輕干部到5鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興駐村。針對(duì)年輕干部個(gè)人提升，注重因材施教，加強(qiáng)培訓(xùn)活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性，完善以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)機(jī)制，提升年輕干部處理事務(wù)的能力，2021年年輕干部參加省州縣各類(lèi)能力提升培訓(xùn)170余人次。

多維度“管”，實(shí)現(xiàn)制度化管理。持續(xù)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的管理力度，搭建“平時(shí)考核+年終考核”的考評(píng)體系，把平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用等方面的重要依據(jù)，將平時(shí)考核結(jié)果占年度考核結(jié)果的比例調(diào)整為60%，采取“加減法”結(jié)合的方式，從總結(jié)述職、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、滿意度測(cè)評(píng)、重大專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)多個(gè)維度掌握年輕干部工作實(shí)績(jī)，2021年，對(duì)160名年輕干部實(shí)行嚴(yán)格管理，考核評(píng)選優(yōu)秀年輕干部23名，讓有為的年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。

多形式“用”，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)化配備。牢固樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，給優(yōu)秀年輕干部搭“梯子”、給“位子”，堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè)，使用一個(gè)帶動(dòng)一批。全面統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔和公務(wù)員職級(jí)晉升，注重在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、生態(tài)環(huán)境綜合整治等重大工作任務(wù)一線考察識(shí)別、提拔晉升優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作作風(fēng)扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)才能突出、自我約束嚴(yán)格的優(yōu)秀中青年干部及時(shí)提拔重用，充實(shí)到縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊(duì)伍中。目前，全縣共有35歲以下正科級(jí)干部5名，30歲以下副科級(jí)干部19名，35歲左右黨政“一把手”2名。（來(lái)源：海北州剛察縣委宣傳部）

分享讓更多人看到