近日，青海省信保集團發(fā)布《緊缺型專業(yè)管理人才引進公告》，面向社會引進中高層管理崗位若干名，截至目前，共有21名優(yōu)秀人才報名。

　　據(jù)悉，隨著人才需求與各項事業(yè)發(fā)展需要的矛盾日趨突出，青海省信保集團認真貫徹新時代組織路線，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，確定“緊缺專業(yè)管理人才常態(tài)化引進、空缺管理崗位公開競聘、高學(xué)歷人才校園招聘、基層工作人員社會招聘”四步走戰(zhàn)略，構(gòu)建了多層次、多元化、多渠道的人才引進機制。據(jù)統(tǒng)計，自開展緊缺人才引進工作以來，共引進優(yōu)秀人才4名，主要涉及信貸業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、財務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)、充實了管理隊伍力量。

　　青海省信保集團此次緊缺型專業(yè)管理人才引進工作充分考慮了崗位空缺情況和今后發(fā)展需要，不確定報名截止日期，不組織統(tǒng)一筆試，不唯分取才，更加注重人才的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)驗、工作業(yè)績和崗位匹配度，按照“發(fā)現(xiàn)一名、考察一名、引進一名”的原則，進行常態(tài)化、動態(tài)化引進，進一步拓寬了引才視野，校準(zhǔn)了引才“鏡頭”，提升了引才成效。同時，此次引才將按照契約化管理，實行市場化薪酬，由經(jīng)營業(yè)績決定人才的薪酬、獎懲和去留。